為了讓新員工盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范，了解企業情況及崗位職責，并快速融入博愛的大家庭，博愛醫藥連鎖組織了此次培訓會。會議于12月12日集團三樓會議室召開，申宏、馬立萍、王紫晗、白茹、鄧利娜、史強、王超、吳智珍、潘躍、朱曉晨等人參加。
        會議正式開始后，首先由高震紅經理講解了《公司發展歷程與組織架構》，讓大家了解了博愛的創始人——夏雪城女士的創業故事和博愛的發展歷程，明確了我們弘揚中醫藥文化，致力于大健康產業，提升博愛品牌的美譽度，共享幸福人生的企業愿景，努力將博愛集團打造成為國內領先、國際一流的集團化大健康產業的發展目標。同時還強調了集團的組織架構，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和目標，掌握工作要領和工作方法，盡快進入崗位角色。
        接下來趙永興副總經理講解了《博愛醫藥連鎖招商政策》，明確了連鎖的發展方向，突顯了連鎖藥房的合作優勢及博愛的品牌特色與文化。期間還生動的描繪了連鎖藥房當前的發展形勢及美好的發展前景。大家聽后情緒高漲，并表示對此充滿信心。
        企業間的競爭關鍵是人才的競爭，員工個人素質與企業管理水平的高低決定了企業的發展高度。老子曾說過：“天下大事，必作于細。”企業的大事，也要從基層做起，從個人的態度與素養做起。為此，黃鑫女士專門準備了《商務禮儀》課程，主要對員工的儀容儀表儀態禮儀、待人接物禮儀、電話禮儀及宴會禮儀做了詳細的介紹。她認為員工的個人形象便代表企業形象，員工的個人素養更是體現了企業的專業程度。
        為了使大家相互熟悉，增進員工間的交流與情感，潘躍先生精心準備了一個小游戲，讓大家可以迅速的記住別人的名字和所在部門，表面上考驗了大家的記憶力，實際上也增進了員工間的熟悉程度及感情。游戲過后，高震紅經理為大家講解了公司的《規章制度》，使大家明確了上班、下班、請假等日常工作的一些流程及規范。
會后，大家表示自己對公司的理解又加深很多，團隊的凝聚力和執行力也得到了進一步的加強。連鎖常務副總經理高秀貴先生對此非常滿意，并表示以后的培訓要常態化，讓更多的員工從中受益。